Що таке рекрутингові агентства та кому вони потрібні?

Якщо почати розмову з того, що рекрутинг – це пошук та підбір персоналу в штат компанії, то стає зрозуміло і що таке рекрутингові агентства. Але стає складніше, коли ми будемо глибше аналізувати функціонал та задачі таких агентств. Великий бізнес, який має необхідність найняти на роботу певних фахівців, звертається до рекрутингового агентства (https://evotalents.com/uk) для розв’язання цього питання. Все просто, коли мова йде про спеціалістів, які не потребують серйозної кваліфікації. Цим в агентствах займаються сорсери. Вони можуть за короткий час закрити багато однотипних позицій, бо для них зазвичай не пред’являють серйозних вимог. А ось вже рекрутери займаються пошуком штучного, високопрофесійного або вузько напрямленого персоналу.

Багато рекрутингових агентств не займається пошуком всіх різновидностей персоналу, а мають певну спеціалізацію. Вони підбирають фахівців в окремих галузях бізнесу. На це знадобиться набагато більше часу та ресурсів, як самого рекрутера, так і агентства. Прикладом такої спеціалізації можуть бути агентства, що займаються пошуком спеціалістів з інформаційних технологій (IT).

IT рекрутинг де шукати?

Більшість спеціалістів з’являється на ринку праці на короткий час і швидко зникають, знайшовши потрібну роботу. Їх пошук – це кропітка задача, яка виконується в декілька етапів. Але, навіть розуміючи складність такої роботи, частина роботодавців намагається шукати співробітників власними силами. Вони, звичайно, мають право на таку позицію. Можливо тому, що мали справу з не дуже сумлінними рекрутерами. Або з іншої причини. Та щоб розібратися, до якого агентства звертатися, чи обійтись без нього, перелічимо те, що повинен вміти та робити гарний рекрутер:

1. Часто рекрутер це єдина людина, з якою спілкуються кандидати. Тому він має просувати компанію. Тому важливо бути позитивною, комунікабельною людиною та залишати гарне враження про компанію.
2. Мати організаційні здібності. Це стосується й організації співбесід, і розставлення пріоритетів в задачах.
3. Мати гарний емоційний інтелект та емпатію. Не обов’язково бути психологом, але ці якості повинні бути у гарного рекрутера.
4. Креативність. Для зацікавлення співробітника це важлива навичка, особливо, коли таких кандидатів дуже мало.
5. Мати вміння розбиратися в людях настільки, щоб виявляти кандидата всюди, в будь-якому місці.
6. Вміти поєднувати продаж та маркетинг. Гарний рекрутер повинен «продати» кандидату компанію, потім вакансію, а вже потім самого кандидата роботодавцю.

Цей список можна продовжувати. Але стає зрозумілим, що гарного рекрутера не навчають у вишах. Звичайно, бажано мати споріднену спеціальність, та все ж основними навичками в цій роботі будуть вміння знаходити спільну мову з людьми, розбиратися в тій галузі, в яку рекрутер шукає співробітників, розбиратися в бізнес-процесах компанії, працювати з порталами та використовувати відповідні інструменти.